pradoerusso@gmail.com
+55 (11) 94845 – 1865
pradoerusso@gmail.com
+55 (11) 94845 – 1865
Teve um problema no trabalho? Entenda quais direitos podem ser aplicáveis ao seu caso. Atendemos aos fins de semana!
A Prado e Russo Advogados atua na análise e defesa de direitos trabalhistas de trabalhadores de Mogi das Cruzes, Suzano e demais regiões do Alto Tietê.
A relação de trabalho envolve direitos e obrigações que vão muito além do momento da demissão. Durante o contrato de trabalho, podem ocorrer problemas relacionados à jornada, remuneração, registro, condições de trabalho, férias, FGTS, afastamentos e diversas outras situações.
A Prado e Russo Advogados realiza a análise individual de questões trabalhistas, buscando identificar eventuais irregularidades e orientar o trabalhador sobre as medidas jurídicas cabíveis em cada situação.
Entre em contato diretamente pelo nosso WhatsApp!
PERTO DE VOCÊ
Foi desligado e acredita que as verbas rescisórias não foram pagas corretamente?
Foi dispensada enquanto estava grávida ou descobriu a gravidez depois da demissão?
Trabalhava além da jornada contratada ou trabalhava em determinados dias sem receber corretamente?
Trabalhou sem carteira assinada, embora estivesse submetido a uma relação típica de emprego?
Descobriu que a empresa deixou de realizar depósitos ou existem diferenças no seu FGTS?
Sofreu acidente ou desenvolveu problema relacionado às atividades profissionais?
Assédio e situações abusivas no trabalho.
Humilhações, constrangimentos, cobranças abusivas e outras condutas ocorridas no ambiente de trabalho podem ocasionar na rescisão indireta (você demite seu chefe).
Não existe um valor único. O cálculo depende, entre outros fatores, do salário, tempo de contrato, modalidade de desligamento, férias, 13º, aviso-prévio, FGTS e demais parcelas eventualmente devidas.
É possível discutir diferenças ou ausência de depósitos, desde que existam elementos que demonstrem a irregularidade. O extrato do FGTS é um dos documentos importantes para essa análise.
Possivelmente. A estabilidade da gestante possui proteção específica e não deve ser descartada simplesmente porque a gravidez foi descoberta ou comunicada após o desligamento. A situação concreta precisa ser analisada.
Pode haver direitos trabalhistas mesmo sem registro formal, mas isso depende da existência dos elementos que caracterizam uma relação de emprego e das circunstâncias concretas do trabalho realizado.
Dependendo das circunstâncias, as horas extras e seus reflexos podem ser discutidos. É importante reunir informações sobre a jornada efetivamente cumprida e os documentos disponíveis.
A situação precisa ser analisada com cuidado. Dependendo das circunstâncias, pode haver discussão sobre a validade do desligamento ou sobre outras consequências jurídicas.
Sim. O tempo de contrato influencia o cálculo de determinadas parcelas, mas não significa, por si só, que o trabalhador não tenha direitos.
A possibilidade de demissão depende das circunstâncias do afastamento, da origem da doença, do benefício previdenciário eventualmente recebido e de outras condições do caso. Em algumas situações, podem existir proteções específicas contra a dispensa. A situação deve ser analisada individualmente.
Sim. Atendemos clientes de toda a região do Alto Tietê, incluindo Mogi das Cruzes, Suzano, Poá, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Arujá, Biritiba Mirim, Guararema, Salesópolis e Santa Isabel. O atendimento pode ser realizado de forma online ou presencial em Mogi das Cruzes, mediante agendamento e disponibilidade.
Não existe um valor único. O cálculo depende, entre outros fatores, do salário, tempo de contrato, modalidade de desligamento, férias, 13º, aviso-prévio, FGTS e demais parcelas eventualmente devidas.
É possível discutir diferenças ou ausência de depósitos, desde que existam elementos que demonstrem a irregularidade. O extrato do FGTS é um dos documentos importantes para essa análise.
Possivelmente. A estabilidade da gestante possui proteção específica e não deve ser descartada simplesmente porque a gravidez foi descoberta ou comunicada após o desligamento. A situação concreta precisa ser analisada.
Pode haver direitos trabalhistas mesmo sem registro formal, mas isso depende da existência dos elementos que caracterizam uma relação de emprego e das circunstâncias concretas do trabalho realizado.
Dependendo das circunstâncias, as horas extras e seus reflexos podem ser discutidos. É importante reunir informações sobre a jornada efetivamente cumprida e os documentos disponíveis.
A situação precisa ser analisada com cuidado. Dependendo das circunstâncias, pode haver discussão sobre a validade do desligamento ou sobre outras consequências jurídicas.
Sim. O tempo de contrato influencia o cálculo de determinadas parcelas, mas não significa, por si só, que o trabalhador não tenha direitos.
Não necessariamente, mas questões trabalhistas estão sujeitas a prazos. Por isso, quanto antes o caso for analisado, melhor.
A possibilidade de demissão depende das circunstâncias do afastamento, da origem da doença, do benefício previdenciário eventualmente recebido e de outras condições do caso. Em algumas situações, podem existir proteções específicas contra a dispensa. A situação deve ser analisada individualmente.
Sim. Atendemos clientes de toda a região do Alto Tietê, incluindo Mogi das Cruzes, Suzano, Poá, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Arujá, Biritiba Mirim, Guararema, Salesópolis e Santa Isabel. O atendimento pode ser realizado de forma online ou presencial em Mogi das Cruzes, mediante agendamento e disponibilidade.
Entre em contato agora mesmo e receba uma análise inicial sobre seus direitos.
Todos os direitos reservados – ©2026
